Oleh: Jumadil Qubro (Pimpinan perusahaan Infoplus9.com)
Dalam dinamika industrialisasi di wilayah seperti Kabupaten Tangerang, hubungan antara perusahaan dan masyarakat sekitar sering kali berada dalam titik nadir. Kita kerap menyaksikan fenomena di mana kehadiran perusahaan, yang seharusnya menjadi katalisator kesejahteraan, justru memicu gesekan sosial. Kegaduhan yang timbul di sekitar perusahaan sering kali bukan sekadar masalah teknis atau ekonomi, melainkan akibat dari jauhnya makna “saling memiliki” (sense of belonging) antara entitas bisnis dengan lingkungan tempat mereka beroperasi.
Akar Masalah: Hilangnya Rasa Saling Memiliki
Ketegangan yang sering terjadi, terutama ketika serikat pekerja melakukan aksi mogok kerja atau unjuk rasa, kerap kali merembet menjadi kegaduhan sosial yang mengganggu ketenangan warga. Sering kali, aksi-aksi ini dipandang sebelah mata oleh masyarakat sebagai gangguan publik. Namun, jika kita menelisik lebih dalam, kebuntuan komunikasi inilah yang sebenarnya menjadi sumber api. Ketika perusahaan bersikap eksklusif dan masyarakat merasa terasing dari ruang hidupnya sendiri, maka celah ketidakpercayaan akan melebar.
Konflik Lingkungan bisa terselesaikan
Di sinilah peran krusial para aktivis dan media hadir. Selama ini, media sering kali hanya memberitakan dampak negatif dari aksi unjuk rasa, sementara aktivis terkadang hanya hadir saat konflik sudah memuncak. Padahal, seharusnya mereka menjadi jembatan (mediator) yang mampu menyuarakan kepentingan buruh tanpa mengabaikan hak-hak lingkungan sosial di sekitarnya.
Aktivis dan Media sebagai Penjaga Harmoni
Membangun kembali kepercayaan (trust building) antara perusahaan dan warga memerlukan pihak ketiga yang netral dan memahami akar rumput. Aktivis yang berbasis di lingkungan sekitar, yang bersentuhan langsung dengan warga, memiliki kapasitas untuk mengedukasi buruh agar menyampaikan aspirasi dengan cara yang elegan, tanpa harus mengganggu ketertiban umum.
Aktivis Sosial Lingkungan Cikupa
Sementara itu, media memiliki tanggung jawab moral untuk tidak sekadar “menjual” berita konflik. Media harus menjadi pilar yang mampu mendudukkan perkara secara berimbang: mengingatkan perusahaan akan tanggung jawab sosialnya (Corporate Social Responsibility), serta menyadarkan warga bahwa stabilitas iklim usaha juga berdampak langsung pada ekonomi lokal.
Membangun Budaya Saling Memiliki
Agar kegaduhan tidak lagi menjadi menu harian, perusahaan harus berani mengubah paradigma. Perusahaan bukanlah “pulau” yang berdiri sendiri. Mereka adalah bagian dari ekosistem sosial. Langkah konkret yang bisa dilakukan adalah membuka kanal komunikasi yang rutin dengan perwakilan warga, aktivis, dan serikat pekerja, bukan hanya saat ada krisis.
Jika aktivis, media, dan tokoh masyarakat bersatu untuk menjadi penengah yang jujur, maka unjuk rasa atau mogok kerja tidak akan lagi dipandang sebagai ancaman, melainkan sebagai proses demokrasi yang matang. Ketika ada masalah, mekanisme penyelesaiannya bisa dilakukan di meja dialog, bukan di jalanan yang memicu kegaduhan.
Warga Lingkungan PT. Molex Ayus
Pada akhirnya, keharmonisan lingkungan sosial di sekitar perusahaan akan tercipta jika semua pihak merasa saling memiliki. Perusahaan merasa aman karena didukung masyarakat, dan masyarakat merasa sejahtera karena keberadaan industri membawa manfaat, bukan sekadar riuh konflik.
Sinergi antara aktivis yang vokal namun solutif, serta media yang kritis namun edukatif, adalah kunci utama untuk meredam kegaduhan dan membangun jembatan kepercayaan yang kokoh di tanah Banten ini. Sudah saatnya kita bergerak dari era konfrontasi menuju era kolaborasi.
